PETRONAS logo with text PETRONAS logo with text

Global

Kemampanan

Memupuk Peralihan yang Adil

Peralihan tenaga akan berbeza antara negara, tetapi ia haruslah sentiasa inklusif serta bertujuan meningkatkan kemajuan masyarakat umum. Kami komited untuk memajukan peralihan yang adil yang menghormati hak asasi manusia dan memastikan bahawa pihak berkepentingan - terutamanya pekerja, pembekal, dan komuniti kami - mempunyai akses kepada peluang pertumbuhan sosio-ekonomi yang saksama.

  • Hak Asasi Manusia
  • Keselamatan dan Sekuriti
  • Kesihatan dan Kesejahteraan
  • Rantaian Bekalan
  • Impak Sosial
  • Kisah Kami
  • Reports

 

 

Mengapa Ianya Penting

Menerapkan hak asasi manusia ke dalam semua operasi PETRONAS adalah asas kepada amalan yang bertanggungjawab. Kami menguruskan risiko dan impak hak asasi manusia di seluruh sistem kami kerana sebarang pelanggaran hak asasi manusia boleh memberi kesan buruk kepada kesejahteraan pekerja dan masyarakat, menjejaskan kesihatan, keselamatan dan alam sekitar (HSE), serta menjejaskan lesen sosial untuk kami beroperasi.

Pendekatan Kami

Di ambang peralihan tenaga, kami telah memperkukuhkan fokus kami terhadap hak asasi manusia. PETRONAS mengiktiraf hak asasi manusia sebagai risiko matan perniagaan dan komited untuk menyelaraskan sepenuhnya dengan piawaian antarabangsa dalam semua bidang yang memberi kesan kepada kehidupan manusia.

Kami telah memperkukuhkan amalan hak asasi manusia kami melalui Dasar Hak Asasi Manusia yang dikemas kini, yang diluluskan pada tahun 2023 dan berkuatkuasa pada 1 April 2024, berdasar kepada lima prinsip utama:

  1. Menghormati dan memperakui hak asasi manusia yang diiktiraf di peringkat antarabangsa.
  2. Mengambil pendekatan berasaskan risiko terhadap ketekunan wajar hak asasi manusia.
  3. Akses kepada mekanisma timbang cara dan pemulihan yang berkesan.
  4. Tadbir urus yang sesuai untuk dasar dan proses hak asasi manusia di seluruh Kumpulan.
  5. Komitmen untuk mengekalkan pendedahan dan pelaporan di seluruh Kumpulan.
     

Kami memperluaskan komitmen untuk menghormati hak asasi manusia pekerja dan juga mereka yang terlibat dalam operasi kami. Isu-isu hak asasi manusia yang penting bagi kami adalah: buruh dan keadaan kerja, kesejahteraan komuniti, rantaian bekalan dan masyarakat.

Kami memanjangkan komitmen kami demi menghormati hak asasi manusia melangkaui pekerja-pekerja merangkumi mereka yang bergaul dengan kami semasa operasi kami. Isu-isu hak asasi manusia yang utama ialah: buruh dan keadaan kerja, kesejahteraan masyarakat, rantaian bekalan dan komuniti.

Buruh dan
Keadaan
Pekerjaan

  • Buruh paksa dan yang diperdagangkan dalam tenaga kerja kontraktor dan subkontraktor.
  • Buruh kanak-kanak.
  • Syarat dan keadaan pekerjaan.
  • Diskriminasi dalam pengambilan pekerja dan syarat kontrak.
  • Kebebasan berpersatuan dan perundingan kolektif.
  • Kesihatan dan keselamatan pekerja.
  • Keadaan kemudahan kem pekerja.

Kesejahteraan
Komuniti

  • Akses kepada keperluan sumber semula jadi dan mata pencarian.
  • Access to natural resources needs and livelihood.
  • Pengambilan tanah dan penempatan semula secara paksa dengan/ tanpa anjakan ekonomi.
  • Orang asli.
  • Penghijrahan/Migrasi dalam negara atau kawasan yang sama.

Rantaian
Bekalan

  • Prestasi kontraktor/pembekal berkaitan dengan buruh dan keadaan pekerjaan, kesejahteraan komuniti dan keselamatan.

Keselamatan
Bertanggungjawab

  • Penggunaan kekerasan dan amalan keselamatan pihak ketiga.
  • Penyediaan latihan Hak Asasi Manusia untuk kakitangan dan pasukan keselamatan pihak ketiga.

 

Untuk menyokong Dasar Hak Asasi Manusia kami, kami mengintegrasikan kawalan ke seluruh sistem dan proses kami termasuk pengurusan risiko, perolehan dan rantaian bekalan, HSE, pengurusan sumber manusia, operasi perniagaan, undang-undang dan keselamatan. Piawaian, polisi dan garis panduan berikut menjadi panduan kami:

Alat Hak Asasi Manusia yang digunakan di PETRONAS


Senarai alat hak asasi manusia luaran yang digunakan di PETRONAS:

  • Prinsip Panduan Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu (UNGPs) mengenai Perniagaan dan Hak Asasi Manusia.
  • Prinsip Asas Organisasi Buruh Antarabangsa (ILO)
  • Kriteria Keberkesanan UNGP

Senarai alat hak asasi manusia dalaman yang digunakan di PETRONAS: Dasar:

Dasar:

  • Komitmen Hak Asasi Manusia PETRONAS
  • Kod Tingkah Laku dan Etika Perniagaan PETRONAS (CoBE)
  • Dasar Kesihatan, Keselamatan dan Alam Sekitar PETRONAS
  • Dasar dan Garis Panduan Antirasuah dan Korupsi PETRONAS (Manual ABC).
  • Kod Tingkah Laku Kontraktor mengenai Hak Asasi Manusia PETRONAS.

Piawaian:

  • Piawaian Teknikal PETRONAS mengenai Penilaian Risiko Sosial.
  • Piawaian Teknikal PETRONAS mengenai Mekanisme Aduan.
  • Sistem Pengurusan Keselamatan PETRONAS.

Garis Panduan:

  • Garis Panduan Teknikal PETRONAS mengenai Usaha Wajar Hak Asasi Manusia
  • Garis Panduan Teknikal PETRONAS mengenai Penilaian Orang Asli
  • Garis Panduan Teknikal PETRONAS mengenai Penilaian Warisan Budaya
  • Garis Panduan Teknikal PETRONAS mengenai Pengambilan Tanah dan Pemindahan Paksa.

 

 

 

 
0

Human Rights

This policy contains our overarching commitment to respect human rights, which is also reflected in other policies, frameworks, guidelines and processes throughout our business

Policy Statement

PETRONAS is committed to respecting all internationally recognised human rights, as set out in the International Bill of Human Rights and the International Labour Organization's Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, being guided by the United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs) and the OECD Guidelines for Multinational Enterprises on Responsible Business Conduct, complying with all applicable laws in the countries in which we operate.

Delivery

Respect and acknowledgement of internationally recognised human rights
We are committed to respecting the human rights of all people who are impacted by our activities, as well as respecting diversity and inclusion, elimination of all forms of discrimination as defined by applicable laws, modern slavery, child labour and human trafficking.

Adoption of a risk-based approach to human rights due diligence
Areas of material importance include labour and working conditions, supply chain, responsible security, communities' well-being and how they are impacted by, among other things, climate change, environmental issues and energy transition.

We apply a risk-based due diligence approach to identify, prevent, mitigate and address actual and potential adverse human rights impacts arising from activities performed across the organisation, and resulting directly from our operations, products or services, with a focus on significant risks and priority areas, and with input from engagement with relevant stakeholders.

Access to effective grievance mechanisms and remedies
We are committed to providing for and cooperating in the remediation of adverse human rights impacts that we identify we have caused or contributed to. Our grievance mechanisms are designed to be confidential, reasonably prompt, non-retaliatory and fair. We seek to ensure that our grievance mechanisms are accessible to all stakeholders, including within and outside our organisation.

Governance & Implementation

This policy is approved by the Board of Directors and its implementation is overseen by the leadership team. Human rights management in PETRONAS is guided by supporting documents, including our Code of Conduct and Business Ethics (CoBE) and our Contractors Code of Conduct on Human Rights (CoCHR)

This policy applies to every employee, director, and officer of PETRONAS. Third parties that may perform works or services for or on behalf of PETRONAS and joint venture companies in which PETRONAS is not a controlling stakeholder and associate companies of PETRONAS are encouraged to adopt this Policy of similar principles and standards.

Click here to view PETRONAS Human Rights Policy

 

 

Mengapa Ianya Penting

Kami berhasrat mewujudkan persekitaran kerja yang selamat melalui generatif kesihatan, keselamatan dan alam sekitar (HSE) yang kukuh bagi memastikan semua orang pulang ke rumah dengan selamat. Di peringkat perusahaan, kawalan dan amalan keselamatan yang kukuh melindungi kami daripada ancaman fizikal dan siber untuk terus kekal berdaya tahan. Ia mendorong daya saing dan aktiviti perniagaan yang tidak terganggu dalam landskap operasi yang semakin tidak menentu dan tidak dapat dijangkakan.

Pendekatan Kami

Dasar HSE kami yang disokong oleh Sistem Pengurusan HSE kami dan Kerangka Kawalan Mandatori HSE, selaras dengan Organisasi Standardisasi Antarabangsa (ISO) 14001:2015 dan ISO 45000:2018. Ini terpakai kepada operasi di mana PETRONAS mempunyai kawalan operasi di semua fasa aktiviti kerja. Satu kerangka keselamatan yang holistik juga membolehkan kemajuan di tengah-tengah kewujudan pendedahan daripada protes hingga penipuan dan jenayah siber, di lain.

Klik di sini untuk maklumat lanjut mengenai data keselamatan kami.

 

 

 

 

Mengapa Ianya Penting

Pekerja kami adalah aset yang paling berharga dan kesejahteraan mereka adalah keutamaan kami. Memandangkan kami mengiktiraf bahawa keseimbangan kerja-hidup yang sihat adalah penting untuk produktiviti dan kepuasan kerja pekerja kami, kami menggalakkan penstrukturan kerja yang fleksibel, menyediakan akses kepada program kesejahteraan, dan menawarkan pelbagai inisiatif lain untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja. Dengan melabur dalam pekerja kami, kami melahirkan tenaga kerja yang lebih bermotivasi dan lebih keterlibatan serta bersedia untuk menyumbang kepada kejayaan perniagaan kami.

Pendekatan Kami

PETRONAS telah mengambil langkah yang proaktif untuk memberikan keutamaan kepada kesejahteraan pekerja dalam mencapai SDG 3 iaitu Kesihatan dan Kesejahteraan yang Baik melalui MESTIfit4health, yang merupakan program istimewa kami. MESTIfit4health merangkumi lima elemen utama, iaitu Bergerak Dengan Betul (aktiviti fizikal), Makan Dengan Betul (tabiat pemakanan sihat), Tidur Dengan Betul (tabiat tidur yang mencukupi dan berkualiti), Fikir Dengan Betul (kesihatan mental dan kesejahteraan), dan Hak Individu (tanggungjawab untuk menjadikan kehidupan sihat sebagai pilihan untuk mengurus risiko kesihatan).

Kami mengambil tempoh untuk memahami keperluan unik pekerja kami dan memperkenalkan program-program relevan berpandu kepada Kepercayaan Budaya (PETRONAS Cultural Beliefs) dan Nilai-Nilai Bersama PETRONAS untuk mewujudkan persekitaran di mana mereka boleh berkembang maju dan membantu kami mencapai keutamaan strategik kami. Komitmen kami terhadap kepelbagaian dan keterangkumana dipacu dipandukan oleh program-program Kepelbagaian dan Keterangkuman (D&I) PETRONAS, yang memberi tumpuan kepada empat bidang utama: jantina, multinasional, umur, dan budaya. Sementara itu, Jawatankuasa Pencorak Kesejahteraan memantau kesihatan dan kesejahteraan pekerja, termasuk kesihatan mental. Selain itu, kami juga tetap memberi tumpuan kepada mewujudkan budaya terangkum secara jelas. Kami melakukan semua ini dengan mengukuhkan tingkah laku dan sikap yang betul untuk mengekalkan persekitaran yang akan membantu kami berkembang dan mempercepatkan keupayaan kami serta merealisasikan komitmen kami.

 

MESTIfit4health

MESTIfit4health merangkumi lima elemen utama iaitu Gerak Tepat (aktiviti fizikal), Makan Sihat (tabiat pemakanan yang sihat), Tidur Cukup (tabiat tidur yang mencukupi dan berkualiti), Fikir Cerdas (kesihatan mental dan kesejahteraan) dan Hak Individu (tanggungjawab untuk menjadikan kehidupan sihat sebagai pilihan untuk menguruskan risiko kesihatan).

Aturan Kerja Fleksibel (FlexiWork)

Kami memperkenalkan FlexiWork untuk membolehkan pekerja kami menyeimbangkan komitmen profesional dengan peribadi mereka, agar menjadi yang terbaik untuk diri mereka sambil menyumbang kepada organisasi.

Program Bantuan Pekerja (EAP)

Program Bantuan Pekerja yang dinamakan myFriends dilancarkan bersama dengan program kesejahteraan MESTIFit4Health pada tahun 2017 sebagai sebahagian daripada usaha PETRONAS untuk menjaga kesejahteraan pekerja kami dengan menyediakan intervensi psikologi untuk membina daya ketahanan peribadi, mengurangkan tekanan emosi, dan mengurangkan stigma terhadap masalah kesihatan mental.

Mendorong Kepelbagaian dan Inklusiviti (D&I)

Idea, pandangan, dan latar belakang yang pelbagai mencipta persekitaran kerja yang lebih progresif di mana memberikan hasil yang lebih baik. Dalam mencipta budaya yang inklusif secara jelas, kami mendorong perubahan melalui kepemimpinan dan tadbir urus, komunikasi, pendidikan, dan budaya.

 

 

 

 

Mengapa Ianya Penting

PETRONAS bergantung pada pelbagai produk dan perkhidmatan sepanjang rantaian nilai kami, yang diperoleh daripada rangkaian pembekal global yang luas. Rantaian bekalan yang beretika dan lestari membantu dalam pembangunan produk, melindungi hak pekerja, dan meningkatkan keselamatan operasi. Kami melihat rantaian bekalan kami sebagai peluang untuk menyumbang kepada impak sosioekonomi yang positif. Usaha ini membolehkan kami menyalurkan modal kewangan ke dalam perniagaan, termasuk Perusahaan Kecil dan Sederhana (PKS), sekali gus memperkasakan pertumbuhan mereka dalam perlindungan alam sekitar.

Pendekatan Kami

Kami mempunyai toleransi sifar terhadap ketidakpatuhan, termasuk piawaian alam sekitar dan sosial kami. Kami menjalankan sesi peningkatan kapasiti dan interaksi untuk membina keupayaan dan memperkukuh daya tahan industri. Untuk tujuan ini, kami telah bekerjasama dengan sembilan institusi kewangan dalam Program Pembiayaan Pembekal (VFP) untuk memudahkan akses pembiayaan kepada pembekal sejak tahun 2018. Kami juga telah memperkenalkan Pembiayaan, Peralatan dan Perkhidmatan Minyak dan Gas (OGSE) Khas yang menyasarkan pembekal terabai dengan pengalaman kurang lima tahun. Dalam memacu kemampananan, kami bekerjasama dengan peserta industri dan agensi kerajaan dengan mengambil bahagian dalam Rangka Pelan Tindakan Industri OGSE Kebangsaan di Lembah Klang, Sabah, dan Sarawak. Kami juga menyertai forum strategik seperti Forum Kemampanan OGSE Kebangsaan.

Berkerja sama Dengan Kami | PETRONAS Global

 

 

 

 

Mengapa Ianya Penting

Kami percaya dalam membentuk program-program kemampanan jangka panjang dan telah mengembangkan pendekatan berstruktur bagi memaksimumkan impak sosial kami. Kerangka dalaman dan garis panduan kami memacu perancangan, pelaksanaan, pengukuran, dan pelaporan kami untuk memastikan keberkesanan pelaksanaan rancangan kami.

Pendekatan Kami

Program-program impak sosial kami tertumpu kepada pendidikan, kesejahteraan dan pembangunan komuniti, dan urus selia alam sekitar. Usaha kami adalah untuk mendorong aktiviti yang konsisten dan terarah selaras dengan Agenda Kelestarian PETRONAS. Kami telah memperkenalkan sebuah jenama impak sosial yang membantu untuk menyampaikan aktiviti kami - PETRONAS Memperkasa Pengetahuan Demi Pendidikan, PETRONAS Memperkukuhkan Kehidupan Demi Kesejahteraan dan Pembangunan Komuniti, serta PETRONAS Menyemai Demi Hari Esok untuk Alam Sekitar.

Berkerja sama Dengan Kami | PETRONAS Global

Maju Bersama: Sebuah Perkongsian Inovatif Dengan Institusi Kewangan
Malaysia

Bertekad untuk mencipta Impak Sosial Positif terhadap pertumbuhan vendor OGSE kami dan pada masa yang sama menyokong industri OGSE negara, kami telah membangunkan satu perkongsian inovatif dengan 9 institusi kewangan untuk memudahkan Access to Financing (A2F) kepada vendor OGSE kami. Program ini membantu vendor untuk mendapatkan modal kerja dan meningkatkan aliran tunai bagi kelestarian melalui Vendor Financing Programme (VFP). Sehingga kini, bantuan pembiayaan sebanyak RM1.3 bilion telah diluluskan untuk lebih 235 permohonan oleh vendor sejak pengenalannya pada bulan Mei 2018.

Memperluas Penggunaan Fabrik yang Tidak Digunakan

Sebagai komitmen terhadap masa depan yang lestari, Institut Teknologi Petroleum PETRONAS (INSTEP) melancarkan program "Recycle Your Clothes", yang berjaya mengumpul sebanyak 40 tan kain yang tidak digunakan daripada orang ramai.

Program ini bermatlamat serampang dua mata - untuk mengatasi isu pemanasan global dan limpahan tapak pelupusan, dan merupakan sebahagian daripada usaha kolektif INSTEP untuk mengurangkan pelepasan karbon selaras dengan Pendekatan Kelestarian PETRONAS, terutamanya aspirasi pelepasan bersih sifar karbon menjelang 2050.

Program ini menerima sambutan yang luar biasa oleh masyarakat dan membolehkan pengumpulan 40 tan kain yang tidak digunakan termasuk pakaian, beg, tali pinggang, langsir, dan selimut, dalam masa lima hari berbanding dengan rancangan asal selama lima minggu. Kain-kain yang dikumpulkan dikirimkan ke Life Line Clothing, iaitu sebuah syarikat kitar semula tekstil, untuk dikelaskan dan dihasilkan semula. Barang-barang yang boleh digunakan akan dijual di kedai pakaian terpakai atau dieksport ke negara-negara membangun yang memerlukan pakaian murah, manakala barang-barang yang tidak boleh digunakan akan dihasilkan semula sebagai kain lap industri atau diubah suai sebagai selimut atau diproses menjadi bahan bakar terhasil daripada sisa (RDF) untuk industri relau.

Keuntungan akhir daripada jualan dan eksport barang-barang kitar semula akan disumbangkan kepada Majlis Kanser Nasional Malaysia (MAKNA). Sehingga bulan Oktober 2021, kain-kain yang dikumpulkan telah menyumbang kepada pengurangan pelepasan CO2 bersamaan 70,139kg (CO2-e) kepada alam sekitar, mengurangkan purata pelepasan gas rumah hijau (GHG) di Malaysia selama 3,340 hari, dan mengelakkan kos pelupusan tapak sebanyak RM5,890.15 dan 397 tong sampah yang penuh.

Penanaman Kupang Untuk Mengembalikan Mata Pencarian Komuniti Orang Asli

PETRONAS melancarkan projek akuakultur kupang pada bulan April 2019 untuk mengembalikan dan menyediakan sumber pendapatan yang lebih kukuh dan lestari untuk komuniti asli Seletar di Pengerang. Dilaksanakan dalam dua fasa, projek ini melibatkan 100 keluarga dari lima kampung: Kampung Pasir Salam di Ulu Tiram, Kampung Pasir Putih, Kampung Kuala Masai, Kampung Teluk Jawa dan Kampung Teluk Kabong di kawasan Pasir Gudang.

Dengan usaha bersama dan sokongan oleh pihak berkuasa tempatan, komuniti Seletar berjaya menuai hasil kupang mereka pada Oktober 2019 dan meraih pendapatan tambahan sebanyak RM200 sebulan untuk setiap petani. Pada awal tahun 2021, sebanyak 30,000 baris perangkap pemungutan telah dipasang untuk pembiakan kupang.

Meningkatkan Perdagangan Dalam Negeri Dengan Kempen "Love Local"

Semasa COVID-19 memberikan impak yang besar kepada PKS dan industri pelancongan, PETRONAS Dagangan Berhad (PDB) menganjurkan Kempen Love Local dari September 2020 hingga Februari 2021 dengan tujuan untuk menggerakkan rakyat Malaysia dalam menyokong produk tempatan dan pada akhirnya merangsang penggunaan dalam negeri.

Sejak dilancarkan, 50 jenama tempatan telah bekerjasama dengan kempen tersebut untuk menyediakan tawaran yang menarik dalam bidang makanan dan minuman, produk kesihatan dan kecantikan, hotel dan pelancongan. PDB juga mempromosikan pelbagai produk makanan dan minuman tempatan dengan rak khas di 100 kedai Mesra terpilih untuk menyokong PKS tempatan.

Menanam Keusahawanan Modal Insan Melalui Seed.Lab

Pada tahun 2020, PETRONAS dan Tata Consultancy Services (TCS) menubuhkan Social Enterprise Education Lab (SEEd.Lab), iaitu sebuah program inkubasi 12 bulan yang merangkumi idea, penginkubasian dan pemasaran penyelesaian perniagaan lestari melalui teknologi dan digital untuk golongan belia. Program ini bertujuan mengurangkan pengangguran belia di Malaysia, dan telah membimbing sebanyak 36 peserta Kohort 1 melalui pelbagai tahap penting dalam memulakan perniagaan seperti bimbingan perniagaan dan kepimpinan, kepakaran teknikal untuk pembangunan penyelesaian, pembiayaan, serta ujian pasaran dan pemasaran. Tiga entiti sosial yang relevan dan mengikut arus semasa telah dilahirkan sebagai hasil SEEd.Lab:

  • Teman Malaysia, penyedia perkhidmatan penjagaan warga emas

  • SOLVNEX, platform pembelajaran mesin untuk membuka peluang kerja bagi profesional gig

  • Foodlab, cloud kitchen yang bertujuan membantu usahawan makanan untuk meningkatkan pencapaian secara lestari

Kohort 2 dijangka akan bermula pada separuh kedua tahun 2021 untuk mencabar lebih ramai belia dalam memajukan perubahan yang diinginkan mereka dalam masyarakat dan memberikan kesan pengganda dalam komuniti.

Pergi ke SEEd.Lab Website

Petronita menyokong Kesejahteraan Mental Komuniti

PETRONITA telah menjalin kerjasama dengan Persatuan Kesihatan Mental Malaysia (MMHA) untuk program pertolongan cemas kesihatan mental belia di sekolah menengah. Program ini bertujuan memberikan latihan kepada guru-guru tentang cara menangani pelajar yang mengalami masalah kesihatan mental, yang dalam kebanyakan kes ialah responden pertama untuk pelajar di sekolah. Program perintis ini akan melibatkan 100 kaunselor sekolah menengah di Kuala Lumpur. Program akan dibiayai oleh PETRONITA dan disokong oleh Jabatan Pendidikan Kuala Lumpur. Sesi latihan pertolongan cemas kesihatan mental pertama telah diadakan pada bulan Januari 2020, melibatkan 25 orang guru di Pusat Pembangunan Kebajikan dan Sosial Nasional di Bandar Baru Sentul.

PETRONITA, sebuah pertubuhan Isteri dan Kakitangan Wanita PETRONAS, ialah sebuah entiti amal yang memberikan komitmen secara berterusan kepada kesihatan mental dan kesejahteraan. Tahun lalu, organisasi tersebut menyumbang RM164,000 daripada hasil program amalnya "Orchid Run & Ride" kepada Persatuan Kesedaran dan Sokongan Penyakit Mental (MIASA).

Sumbangan tersebut membantu penubuhan pusat pengurusan aktiviti dan krisis yang baharu MIASA di Petaling Jaya, juga dikenali sebagai "The Orchid Clubhouse". Pusat ini telah dilancarkan pada 10 September 2020 untuk membantu lebih ramai pesakit dan penjaga.

Memperkukuh STEM di Malaysia

Sejak tahun 1975, Program Penajaan Biasiswa Pendidikan PETRONAS (PESP) telah membuka peluang pendidikan kepada hampir 37,000 bakat muda yang berpotensi di seluruh Malaysia dan dunia. Kami memberikan biasiswa kepada pelajar yang layak untuk mengikuti pendidikan peringkat tinggi dalam bidang berkaitan dengan minyak dan gas di institusi pengajian tinggi yang berprestij di Malaysia dan luar negara. Matlamat kami adalah untuk membuka peluang kepada bakat-bakat muda dalam usaha menuntut ilmu, memperhebat diri dan menggapai masa depan yang lebih gemilang. Kami terus memberikan tumpuan dalam memupuk bakat yang betul yang pada akhirnya akan memberikan sumbangan kepada pertumbuhan organisasi, industri dan negara. Kami juga memberikan tumpuan dalam mempermantap kebolehan guru-guru kita dan meningkatkan kualiti pengajaran mereka melalui Program Duta Guru, iaitu inisiatif oleh Yayasan PETRONAS dalam kerjasama dengan Kementerian Pendidikan (MOE) melalui Pusat STEM Negara Malaysia.

Meningkatkan Usahawan Agro B40 - Impak Pengganda Untuk Pembangunan Negara

Dalam kerjasama kolaboratif dengan PETRONAS, Agrobank akan menawarkan pembiayaan mikro bernilai sehingga RM100 juta kepada usahawan mikro B40 dalam sektor pertanian dan berasaskan agro bagi tempoh selama 5 tahun. Bank milik kerajaan ini mempunyai lebih 11 program pembiayaan mikro yang menyokong sektor pertanian, seperti penanaman padi, kelapa sawit, nanas, dan produk tenusu. Program ini dijangka memberikan manfaat kepada kira-kira 3,000 penerima melalui kemudahan pembiayaan yang ditawarkan oleh Agrobank, selaras dengan Kenyataan Tujuan PETRONAS untuk menjadi rakan kongsi tenaga dan penyelesaian progresif yang mempertingkatkan kualiti kehidupan untuk masa depan yang mampan serta menyokong Matlamat Pembangunan Lestari Bangsa-Bangsa Bersatu, terutamanya dalam mencipta Pekerjaan Bagus dan Pertumbuhan Ekonomi.

Menjadikan Kesejahteraan Komuniti sebagai Keutamaan di Iraq

PETRONAS aktif terlibat dalam Program Tanggungjawab Sosial Korporat (Corporate Social Responsibility, CSR) dan program perkhidmatan kebajikan di Kawasan Kontrak Garraf (GCA) sejak tahun 2013.

Program-program ini direka bentuk untuk memberikan akses yang sama rata kepada keperluan asas, menggalakkan pertumbuhan ekonomi dan meningkatkan kualiti hidup komuniti sekitar. Program ini merangkumi pembangunan infrastruktur, pembaharuan sekolah, peningkatan kemudahan penjagaan kesihatan dan kemudahan sanitasi air Pembalikan Osmosis (RO) "Water for Life".

Program "Water for Life" telah menjangkau puluhan ribu penduduk di Kawasan Kontrak Garraf melalui tiga stesen air Pembalikan Osmosis (RO). Pada tahun 2020, tiga kemudahan lain telah disiapkan dan diserahkan kepada komuniti, dan walaupun banyak cabaran semasa yang dihadapi, lebih banyak kemudahan dijangka disiapkan dalam masa terdekat.

Akses kepada air bersih dan boleh diminum membolehkan komuniti memberikan lebih banyak masa dan tenaga kepada aktiviti produktif seperti pendidikan dan ekonomi, untuk meningkatkan kualiti hidup mereka.

Inisiatif lain termasuk bantuan dalam bentuk peralatan perubatan seperti katil, penyejuk darah dan pemampat nebulizer untuk Klinik Al-Fajr di Daerah Al-Farj, Wilayah Thi-Qar, Iraq.

Dalam melaksanakan program-program ini, Kumpulan melalui PETRONAS Carigali Iraq Holding B.V. (PCIHBV) telah bekerjasama rapat dengan pelbagai pihak berkepentingan termasuk Kementerian Minyak, Syarikat Minyak Thi Qar, pihak berkuasa kerajaan Wilayah, Daerah & Subdaerah serta para pemimpin masyarakat.

Memperkasakan Perniagaan untuk Memakmurkan Negara

Sejak tahun 1993, kami telah memperkasakan usahawan melalui Vendor Development Programme (VDP) kami. Dengan Kadar Kejayaan Vendor sebanyak 85%, kami telah membangunkan sejumlah 108 Vendor, yang seterusnya telah mencipta peserta global bernilai berbilion dolar. Kejayaan VDP telah menginspirasikan kerajaan dan syarikat lain untuk mencipta program pecutan mereka sendiri. Baru-baru ini, PETRONAS telah menubuhkan dua skim baharu untuk meningkatkan keupayaan perniagaan kecil tempatan di sektor minyak dan gas di Malaysia, iaitu VDPInnoTech (VDP Inovasi & Teknologi) dan VDPx, suatu kolaborasi dengan rakan- rakan PSC kami yang telah mendorong 46 daripada mereka mengambil bahagian sebagai Anchors.

Institusi Pendidikan dan Latihan Bertaraf Dunia

Dengan matlamat untuk mewujudkan kumpulan pekerja berpengetahuan tinggi dan mahir bagi menyokong pertumbuhan organisasi serta industri tenaga Malaysia, kami menyediakan perkhidmatan akademik dan latihan bertaraf dunia melalui pelbagai institusi pendidikan di bawah kelolaan kami. Kami juga menyumbang kepada pembangunan negara dengan memberikan tumpuan pada pengajaran, penyelidikan dan pembangunan, serta inovasi. Universiti Teknologi PETRONAS (UTP) telah menjadi antara institusi pengajian tinggi terkemuka di Malaysia, menyediakan peluang kepada pelajar untuk memperoleh ilmu pengetahuan, kepakaran, dan kemajuan dalam bidang kejuruteraan, sains, teknologi, dan penyelesaian perniagaan lestari untuk cabaran global yang semakin meningkat. Institut Teknologi Petroleum PETRONAS (INSTEP) ialah institut latihan teknikal termaju bertaraf dunia yang dimiliki oleh PETRONAS Technical Training Sdn Bhd (PTTSB), diwujudkan untuk mempercepat pembangunan modal insan dalam industri minyak dan gas melalui pembelajaran berasaskan pengalaman. Ditubuhkan pada tahun 1981, INSTEP mempunyai rekod kejayaan yang kukuh dalam memperkasakan keupayaan melalui program yang diubah suai, ditambah pula dengan kemudahan bertaraf dunia dan pengajar yang berpengalaman dan berkelayakan dalam industri.

Mendekatkan Pelajar Pedalaman dengan Sekolah

Pembinaan asrama untuk Sekolah Kebangsaan Balambangan Banggi di Pulau Balambangan, Sabah dan Sekolah Kebangsaan Orang Kaya Muda Pakeri di Paloh, Sarawak telah memberi kanak-kanak yang tinggal di kawasan luar bandar akses kepada pendidikan yang sangat diperlukan. Projek Asrama Harian Luar Bandar (AHLB) menyediakan kemudahan seperti asrama dan dewan makan untuk pelajar- pelajar tersebut. Tanpa kemudahan ini, mereka perlu menyeberangi sungai, hutan atau laut setiap hari untuk menghadiri kelas. Yayasan PETRONAS, bahagian Tanggungjawab Sosial Korporat PETRONAS, terus membantu dengan menyediakan perabot dan peralatan lain untuk asrama yang baru dibina.

Memperkasakan Kehidupan dengan Air Bersih

Bekerjasama dengan Persatuan Pencinta Alam Malaysia (Malaysian Nature Society, MNS), kami mewujudkan Water For Life, iaitu sebuah program yang membina sistem air berasaskan graviti di kampung-kampung terpencil untuk menyediakan akses kepada air bersih. Dengan menjadikan sumber berharga ini mudah diperoleh, penduduk kampung di seluruh Malaysia dapat menikmati kualiti hidup yang lebih selesa dan kesejahteraan ekonomi yang lebih baik. Inisiatif oleh PETRONAS Dagangan Berhad (PDB) menyokong misi Yayasan PETRONAS untuk memperkaya kehidupan bagi masa depan yang lestari dan telah memberikan manfaat kepada 16 kampung merentas 12 negeri, sekali gus memberikan makna kepada kehidupan lebih 8,600 penduduk sejak tahun 2013. Selain memastikan akses kepada air bersih melalui pemasangan paip air, tangki dan sistem penapisan serta peluasan empangan, Water For Life juga mendidik penduduk tentang pemuliharaan air dan risiko kesihatan yang berkaitan dengan pengambilan air yang tidak bersih.

Sekalung Penghargaan Wira Kesihatan

Kami sentiasa bekerjasama dengan agensi kerajaan baik pada peringkat tempatan mahupun antarabangsa untuk memberikan sokongan dan bantuan kepada komuniti yang memerlukan. Bagi membantu melawan wabak COVID-19 di Malaysia, kami menyumbang RM20 juta kelengkapan perubatan dan bekalan untuk membantu hospital dan barisan hadapan kesihatan. Sumbangan ini termasuk ventilator, katil hospital ICU dan tilam, kamera imbasan termal, sistem ujian virus, dan Peralatan Perlindungan Diri (PPE). Pensanitasi tangan juga diedarkan kepada sekolah-sekolah dan warga emas di rumah-rumah terpilih. Inisiatif ini oleh Yayasan PETRONAS, bahagian Tanggungjawab Sosial Korporat kami, mencerminkan komitmen kami kepada usaha meningkatkan kesejahteraan masyarakat.

Ikrar Kami untuk Melawan Kanser

Kami percaya bahawa kemajuan sosial mestilah inklusif dan sebuah komuniti tidak dapat mengekalkan pertumbuhan sosioekonomi jika rakyatnya terbelenggu dengan penyakit yang melumpuhkan seperti kanser. Melalui bahagian Tanggungjawab Sosial Korporat kami, Yayasan PETRONAS, kami berjanji memberikan sumbangan sebanyak RM8 juta kepada Cancer Research Malaysia (CRM) untuk menyokong penyelidikan terkini dalam kanser turun-temurun dalam kalangan orang Asia. Harapan kami ialah perkongsian dengan CRM ini akan terus memartabatkan Malaysia di persada global dalam penyelidikan kanser kerana usaha ini membuka ruang untuk kerjasama yang lebih meluas dengan saintis terkemuka global, sambil memupuk generasi penyelidik kanser Malaysia yang seterusnya.

Membina Harapan Melalui Pendidikan Antarabangsa

Di bawah Program Penajaan Pendidikan PETRONAS (PESP), kami mewujudkan harapan kepada sebuah negara dengan menyediakan pelajar dari Sudan Selatan dengan kemahiran dan pendidikan yang diperlukan untuk membantu membina semula negara tercinta mereka dan mewujudkan masa depan yang lebih cerah. Dengan pemberian 10 biasiswa baharu pada tahun 2019, bilangan pelajar dari Sudan Selatan yang ditaja telah meningkat kepada 97 orang sejak program ini bermula. Melalui pemberian biasiswa kepada calon-calon muda yang layak, kami memastikan pembangunan sumber manusia dan teknikal yang berterusan untuk industri tenaga.

Membina Asas Peralihan Tenaga yang Adil

Dengan kerjasama PwC Malaysia, PETRONAS telah mengadakan beberapa sesi meja bulat pada tahun 2023 dan kandungan sesi tersebut telah direkodkan dalam sebuah laporan. Laporan ini akan menjadi sumber utama, meningkatkan kesedaran awam, memperkukuh pemahaman tentang tema-tema utama, dan menggalakkan para pemegang kepentingan untuk secara aktif membentuk pandangan bersama mengenai apa yang dimaksudkan dengan peralihan yang adil bagi Malaysia dan sektor tenaganya.

0Ketahui Lebih Lanjut


Ketahui Lebih Lanjut Tentang PETRONAS

 

  • Berhubung Dengan Kami

    Daftar untuk mendapatkan kemas kini melalui e-mel dan menjadi yang pertama untuk mengetahui perkembangan terkini PETRONAS.

    Langgan Sekarang

  • Pelesenan dan Perolehan di Malaysia

    Maklumat mengenai pelesenan dan pendaftaran untuk vendor yang berpangkalan di Malaysia.

    Baca Lebih Lanjut

  • Peluang Kerjaya

    Ayuh maju bersama-sama, dengan alatan dan rangka minda yang tepat. Apabila diperkasakan, segala-galanya boleh direalisasikan.

    Baca Lebih Lanjut

Left footer graphic with PETRONAS Dots Right footer graphic with PETRONAS Dots