PETRONAS logo with text PETRONAS logo with text

Global

Mobile navigation graphic with PETRONAS Dots

Kehidupan di PETRONAS

Tujuan dalam Keseimbangan Kehidupan

Ketahui lebih lanjut mengenai cara anda boleh mengembangkan kerjaya anda dan mengenali pengalaman kerja di PETRONAS.

Mohon Peluang Kerjaya di sini
  • Kelab dan Persatuan
  • Faedah Kakitangan
  • Pembelajaran dan Pembangunan
  • Kepelbagaian dan Keterangkuman (D&I)

Menerusi Yayasan PETRONAS, kakitangan boleh menjadi sukarelawan dan menyokong program untuk komuniti yang memerlukan di seluruh negara, dalam usaha memastikan peningkatan hasil sosio-ekonomi dan kejayaan bersama untuk semua melalui fokus ini:

  • Pendidikan
  • Pembangunan dan Kesejahteraan Komuniti
  • Persekitaran

0Baca Lebih Lanjut

Kelab Sukan dan Rekreasi PETRONAS (KSRP) mempromosikan semangat kerjasama pasukan di kalangan kakitangan melalui aktiviti sukan dan rekreasi yang menggalakkan gaya hidup sihat dan kesejahteraan.

0Baca Lebih Lanjut

YPC adalah komuniti progresif yang menyatukan dan memperkasa bakat muda PETRONAS. Kelab ini bekerjasama dengan pelbagai pihak berkepentingan dalaman dan luaran dalam melaksanakan aktiviti dan inisiatif mereka.

Persatuan Isteri-Isteri Kakitangan & Kakitangan Wanita PETRONAS (PETRONITA) ditubuhkan untuk memupuk perpaduan di kalangan pasangan kakitangan PETRONAS dan kakitangan wanita melalui aktiviti rekreasi, kebajikan, dan perkongsian pengalaman.

0Baca Lebih Lanjut

PETRONAS Leading Women Network (PLWN) atau Rangkaian Wanita PETRONAS (PLWN) adalah inisiatif strategik yang dilancarkan pada tahun 2015, yang komited untuk memajukan keterangkuman jantina dalam PETRONAS sebagai sebahagian daripada komitmen Kepelbagaian dan Keterangkuman (D&I) kami. Inisiatif ini bertujuan untuk memperkasa kakitangan wanita, sambil mewujudkan persekitaran kerja yang selesa dan memuaskan, selaras dengan matlamat D&I organisasi.

Faedah Kakitangan

Di PETRONAS, kami sentiasa meneroka cara untuk meningkatkan dan menyesuaikan faedah kami agar selari dengan keperluan pelbagai kakitangan kami pada setiap peringkat kehidupan. Kami menyediakan sumber dan program yang bertujuan untuk memperkasa, mengejar matlamat profesional sambil menyokong kesejahteraan peribadi dan keluarga mereka.

Kesihatan dan Kesejahteraan

Kesihatan dan Kesejahteraan

Find Out More
Keluarga

Keluarga

Find Out More
Flexi@PETRONAS

Flexi@PETRONAS

Find Out More
Keseimbangan Kerja dan Kehidupan

Keseimbangan Kerja dan Kehidupan

Find Out More
Perkembagan Kerjaya

Perkembagan Kerjaya

Find Out More
Kewangan

Kewangan

Find Out More

Pembelajaran dan Pembangunan

Kami percaya dalam membina budaya berprestasi tinggi, di mana kami menarik dan mengekalkan bakat dengan kemahiran kritikal serta menawarkan peluang untuk meningkatkan kemahiran dan membentuk semula kemahiran. Kami mengakui bahawa pekerja kami adalah kunci kepada kelestarian perniagaan, dan kami ingin memastikan mereka dilengkapi dengan kemahiran, pemikiran, dan tingkah laku yang sesuai.

Matlamat kami adalah untuk mentakrifkan semula pengalaman bakat dengan memberi tumpuan kepada sumber manusia, proses, dan platform. Kami ingin mewujudkan tenaga kerja yang berdaya, cerdas, dan berkemampuan untuk mencapai kemajuan bermakna dan memberikan kesan yang mampan. Untuk mencapainya, kami memberi tumpuan kepada pembangunan kemahiran masa depan dalam bidang seperti analitik, kelestarian, dan pendigitalan. Kami juga menggalakkan pekerja kami untuk mengambil tanggungjawab terhadap kemajuan kerjaya mereka.

Sebagai sebahagian daripada komitmen kami untuk mempercepatkan pembangunan holistik individu bagi mewujudkan tenaga kerja yang relevan dengan keperluan masa depan, kami memanfaatkan institusi pembelajaran khusus dan platform kami untuk menyediakan peluang kepada bakat kami bagi meningkatkan kemahiran dalam pelbagai bidang dalam industri tenaga. Ini termasuk kemahiran kepimpinan dan pengetahuan mengenai industri tenaga secara menyeluruh, melalui:

Kepelbagaian dan Keterangkuman (D&I)
Di mana kita semua bergerak maju bersama di dunia ini./h2>

PETRONAS percaya pada perpaduan melalui kepelbagaian, di mana kami menghargai dan menghormati setiap perbezaan individu menjadi satu. Secar umum, melalui pengalaman, idea, pandangan, dan latar belakang yang berbeza akan mencipta persekitaran kerja yang lebih progresif dan kreatif, bahkan menghasilkan hasil yang lebih baik.

Agenda D&I kami memfokuskan pada empat bidang utama, iaitu Jantina, Umur, Multinasional, dan Budaya.

 

 

Jantina

PETRONAS cemerlang dalam mempromosikan kepelbagaian jantina, meningkatkan prestasi dan menjadi inspirasi kepada pihak lain. Organisasi ini membuka ruang untuk semua agar dapat berkembang maju tanpa mengira jantina di masa hadapan.

Sehingga tahun 2023, seramai 29% daripada tenaga kerja dan 31% daripada kepimpinan kanan PETRONAS adalah wanita. Jaringan Wanita Pemimpin PETRONAS (PLWN) merupakan salah satu inisiatif yang bertujuan merapatkan jurang jantina dalam perniagaan dan operasi.

Umur

PETRONAS menghargai kepelbagaian umur sebagai sebahagian daripada komitmen bagi mewujudkan persekitaran kerja yang terangkum dan dinamik. Kira-kira 45% daripada jumlah tenaga kerja PETRONAS terdiri daripada individu berumur 35 tahun ke bawah.

Kelab Profesional Muda PETRONAS (YPC) adalah sebuah inisiatif yang bertujuan menyediakan platform kepada golongan profesional muda dalam PETRONAS untuk memperluas rangkaian mereka dan mengakses peluang pembelajaran. Kelab ini berhasrat memupuk pertumbuhan dan pembangunan profesional, membantu kakitangan muda mencapai kecemerlangan dalam kerjaya mereka.

Multinasional

Kepelbagaian budaya dalam organisasi kami merangkumi lebih 100 kewarganegaraan berbanding tahun sebelumnya.

Majoriti jawatan pengurusan kanan operasi global, dipegang oleh komuniti tempatan negara-negara di mana kami beroperasi.

Budaya

Kami mengakui bahawa tempat kerja yang selamat secara psikologi bukan sahaja memupuk kesejahteraan individu tetapi juga mendorong inovasi, kerjasama, dan kejayaan organisasi secara keseluruhan.

Kajian Budaya Organisasi PETRONAS (POCS) memberikan pihak pengurusan pandangan berharga daripada kakitangan, sejajar dengan komitmen kami untuk memupuk bakat dan menyokong pertumbuhan kerjaya dalam persekitaran yang selamat.

Orang Kurang Upaya (OKU)

PETRONAS komited untuk meningkatkan amalan kepelbagaian dan keterangkuman dalam tenaga kerja dengan mewujudkan persekitaran kerja yang terangkum dan kondusif, termasuk pengambilan individu neurodivergen dan Orang Kurang Upaya (OKU).

Kami juga secara konsisten mengkaji dan memperbaiki perjalanan bakat secara menyeluruh untuk memastikan sokongan yang setara dan saksama disediakan kepada OKU dan bakat neurodivergen supaya mereka dapat berkembang maju dalam persekitaran kerja.

Kerjasama Luar

PETRONAS memainkan peranan penting dalam bekerjasama dengan organisasi global bagi memajukan aspirasi D&l:

  • World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) 
  • CEO Action Network (CAN)


Ketahui Lebih Lanjut Tentang PETRONAS

 

  • Peluang Kerjaya

    Ayuh maju bersama-sama, dengan alatan dan rangka minda yang tepat. Apabila diperkasakan, segala-galanya boleh direalisasikan.

    Baca Lebih Lanjut

  • Berhubung Dengan Kami

    Daftar untuk mendapatkan kemas kini melalui e-mel dan menjadi yang pertama untuk mengetahui perkembangan terkini PETRONAS.

    Langgan Sekarang

  • Pelesenan dan Perolehan di Malaysia

    Maklumat mengenai pelesenan dan pendaftaran untuk vendor yang berpangkalan di Malaysia.

    Baca Lebih Lanjut
Left footer graphic with PETRONAS Dots Right footer graphic with PETRONAS Dots

Hak Cipta © Petroliam Nasional Berhad (PETRONAS)(20076-K).
Hak Cipta Terpelihara.